Hastane sistemi değişti, Bakanlık başhekimlerle yollarını ayırıyor

SaÄŸlık Bakanlığı’nın teÅŸkilat yapısı baÅŸtan sona deÄŸiÅŸti. Bu ay itibarıyla Türkiye’deki 900’e yakın hastane Kamu Hastane Birlikleri bünyesine dahil edildi. Bu süreçte eski yapıda görev yapan birçok baÅŸhekim görevinden alındı. Bunun en bariz örneÄŸi Ä°stanbul’da yaÅŸandı. 62 hastanenin bulunduÄŸu ilde 20 civarında baÅŸhekim, hastane yöneticisi olarak görev yaptığı hastanede kalalabildi. Ä°stanbul’daki hastanelerde 600’e yakın üst düzey yönetciden (baÅŸhekim, baÅŸhekim yardımcısı, hastane müdürü, müdür yardımcısı, baÅŸhemÅŸire) önemli bir kısmı da yeni dönemde görev almadı. Bakanlık, 5 yıldan fazla aynı yerde görev yapan bazı baÅŸhekimlerle de yollarını ayırdı. Åžu ana kadar 8 bine yakın personelle sözleÅŸme imzalandı. Bu sayı toplamda 10 bin 300 olacak. Görev yapacak personelden sözleÅŸme öncesinde farklı bir uygulama yapılarak istifa mektubu alındı. Mektupta “Ailevi sebeplerden dolayı görevimden istifa ediyorum. Tazminat istemiyorum.” ifadeleri kullanıldı.

    Türkiye’de 2 Kasım tarihi itibarıyla yeni bir dönem baÅŸladı. Kamu Hastane Birlikleri’nin en üst yöneticisi olan genel sekreterler ortalama 15’e yakın hastane yönetmeye baÅŸladı. Onun altında ise tıbbi hizmetler, idari hizmetler ve mali hizmetler baÅŸkanı yardımcı olarak görevlendirildi. Büyük hastanelerde yöneticinin altında baÅŸhekimlerin de bulunduÄŸu üç farklı yardımcı yer aldı. BaÅŸhekimler sadece tıbbi meselelerle ve meslektaÅŸları ile ilgili konularla alakadar olacak. Ä°dari ve mali iÅŸler ile diÄŸer saÄŸlık çalışanlarına karışamayacak. Ä°kinci basamak hastaneler ile branÅŸ hastanelerinde hastane yöneticisi ile baÅŸhekim aynı kiÅŸi olarak görev yapıyor. Süreçte sözleÅŸme imzalayan personel aylıksız izinli sayılıyor. Görevleri bittiÄŸinde memuriyete geri dönebilecek. Önümüzdeki aydan itibaren sözleÅŸmeli 10 bine yakın personel performans sistemine göre deÄŸerlendirilecek. Hastaneler, bakanlık tarafından 6 ayda bir genel, her ay ise gözlemciler tarafından performans denetiminden geçirilecek. Bunun için 100’e yakın parametre kullanılacak. BaÅŸarılı olan yöneticiler görevine devam edecek. Yeterli performans gösteremeyenlerin kazancı düÅŸecek. Daha kötü sonuçlar alınırsa sözleÅŸme feshedilecek.

SaÄŸlık Bakanlığı yetkilileri, sistemin amacının vatandaÅŸa daha iyi saÄŸlık hizmeti sunmak olduÄŸunu vurguluyor. Hastaneler için en önemli performans kriteri ‘hasta memnuniyeti’ olacak. Hastaların saÄŸlık hizmetine ulaÅŸmadaki süresi, gecikmenin olması, hastanın ihtiyaç olan malzemeyi temin edebilme kabiliyeti gibi temel faktörler dikkate alınacak. Aynı hastalık için vatandaşın tekrar hastaneye gelmesi ve tam tedavi olmaması gibi durumlar saÄŸlık kuruluÅŸunun hanesine olumsuz olarak yansıyacak. zaman