Esnek çalışma güvence altına alınıyor

TBMM Çalışma ve Sosyal Ä°ÅŸler Komisyonu’nda kabul edilen esnek çalışma modeliyle ilgili açıklamalar yapan Gazi Üniversitesi ÖÄŸretim Görevlisi Prof. Dr. Cem Kılıç, "Onaylanan tasarı ile özel istihdam bürosunun faaliyet alanı geniÅŸletilerek, geçici iÅŸ iliÅŸkisi kurma görevi bu bürolara verilecek" dedi.

Konuya iliÅŸkin önemli açıklamalar yapan Gazi Üniversitesi ÖÄŸretim Görevlisi Prof. Dr. Cem Kılıç, "Geçici iÅŸ iliÅŸkisi dediÄŸimiz yani vatandaÅŸlar arasında kiralık iÅŸçi olarak da bilinen konuyla ilgili bir düzenleme söz konusu. Bu düzenlemeyle geçici iÅŸ iliÅŸkisinde özel istihdam büroları yetkili kılınacak. Ä°ÅŸletmeler ihtiyaç halinde özel istihdam bürolarından geçici süreyle iÅŸçi temin edebilecekler. Örnek vermek gerekirse askere giden veya doÄŸum iznine ayrılan kiÅŸiler için özel istihdam bürolarına baÅŸvurulup, oradan geçici iÅŸçi alınabilecek. Aynı zamanda onaylanan bu tasarıda, dönemsel olarak yaÅŸanan iÅŸ artışlarında bu bürolar aracılığıyla geçici iÅŸ iliÅŸkisi kurabilecekler. Bunların dışında uzaktan çalışma konusu da en çok konuÅŸulanlardan bir tanesi. Uzaktan çalışma, aslında birçok geliÅŸmiÅŸ Batı ülkesinde uygulanan bir sistem. Yine onaylanan bu tasarı uzaktan çalışan kiÅŸilerin haklarını da güvence altına alacak" açıklamalarında bulundu.

ESNEK ÇALIÅžMA MODELÄ°’NDEN KÄ°MLER FAYDALANACAK?

Onaylanan tasarıdan kimlerin faydalanacağını belirten Prof. Dr. Cem Kılıç, "Mobil olarak çalışanlar, parça başı iÅŸ yapanlar, teknolojiyi daha yoÄŸun kullanan kiÅŸiler bundan faydalanacaklar. Yani açıklık getirmek gerekirse, iÅŸ görme ediniminin teknolojik araçlarla iÅŸ yeri dışında da yerine getirilmesi, bu tasarı ile söz konusu olacak. Çalışanlar yasal olarak sanki iÅŸ yerindeymiÅŸ gibi korunacak ve bu konu iÅŸ hukukunun kapsamı içerisine girmiÅŸ olacak. Evden çalışan kiÅŸiler ise kıdem-ihbar tazminatı düzenlenmemiÅŸti. Tasarıda, evden çalışma yaptıracak iÅŸ yerlerinin, kiÅŸilerin haklarını korumakla yükümlü olacağı ifade ediliyor" ifadelerini kullandı.

AVANTAJLARI VE DEZAVANTAJLARI NELERDÄ°R?

Esnek çalışan kiÅŸiler için onaylanan bu tasarının avantajlarının yanı sıra dezavantajları da olduÄŸunu söyleyen Prof. Dr. Cem Kılıç, "Bu tasarı çalışma yaÅŸamında esnekleÅŸmeyi saÄŸlayacak. Ä°ÅŸletmeler açısından ise yeni teknolojik koÅŸullara adaptasyonu kolaylaÅŸtıracak. Rekabet açısından da yararlı olacaktır. Ama bunlar yapılırken çalışanların hakkı iyi korunmalı. Ä°ÅŸ kanununun ilgili maddeleri bu kiÅŸiler için iyi bir ÅŸekilde uygulanmalıdır. Bir de geçici iÅŸ iliÅŸkisinde sendikalaÅŸmanın etkisinin ne olacağı merak konusu. SendikalaÅŸmayı olumlu etkileyecek yasal düzenlemeyi almak lazım. Aksi halde sendikalaÅŸma oranını düÅŸürecektir diye düÅŸünüyorum" ÅŸeklinde konuÅŸtu.

Kaynak : Ä°HA