Hükümet, kamu personel rejimine neşter vuruyor. Yeni sistemde iş yükü dikkate alınarak memura 6 ay ya da 1 yıllık karne verilecek.
Kamu personel rejimi yeniden düzenleniyor. DeÄŸerlendirmede baÅŸarılı olan personele ek ödeme yapılacak.
FETÖ gibi terör örgütlerinin devlette yeniden ortaya çıkmasını engellemeyi, imtiyazlı grupların kökünün kazınmasını hedefleyen yeni sistemde iÅŸ yükü dikkate alınarak memura 6 aylık ya da bir yıllık karne verilecek. Karnesi baÅŸarılı olan sözleÅŸmeli personele ek ödeme yapılacak.
Yönetmelik taslağında dikkat çeken baÅŸlıklar ÅŸöyle:
6 AYLIK-BÄ°R YILLIK KARNE: Kamu kurum, kuruluÅŸları hizmet gerekleri, iÅŸ yükünü dikkate alarak 6 aylık veya bir yıllık deÄŸerlendirme dönemleri belirleyecek.
DÖRT AÅžAMALI OLACAK: Kurum ve kuruluÅŸlar A, B, C, D olmak üzere dört aÅŸamalı deÄŸerlendirme yapacak. Kurumun, amaçlarını gerçekleÅŸtirmeye yönelik stratejik görevlerdeki performansını en yakın amir deÄŸerlendirecek. Kurumlar kimlerin görevlerini deÄŸerlendireceÄŸine kendileri karar verecek.
360 DERECE MODELÄ°: Personelden beklenen tutum, davranış, bilgi ve beceri düzeyinde 360 derece deÄŸerlendirme modeli uygulanacak.
BAÅžARI PUANI VERÄ°LECEK: BaÅŸarı deÄŸerlendirme süreci planlama, izleme, aÅŸamalarından oluÅŸacak. BaÅŸarı puanı, hedef, görev, yetkinlik ve vatandaÅŸ memnuniyeti yüzdelik ağırlıklarına göre belirlenecek.
BAÅžARI ÜCRETÄ° ÖDEMESÄ°: Personelin durumu, görevde yükselmelerinde, kiÅŸisel geliÅŸim imkânlarının desteklenmesinde, yurtdışı görevlendirmelerinde deÄŸerlendirilecek. SözleÅŸmeli personele baÅŸarı ücreti ödemesi yapılacak.
C-D DÜÅžÜK BAÅžARILI: Birbirini takip eden üç deÄŸerlendirme döneminin en az ikisinde baÅŸarı puanı D olan personel hakkında görev veya görev yeri deÄŸiÅŸikliÄŸi, sözleÅŸmesinin sonlandırılması gibi tedbir alınacak.
KURUMSAL YÖNETMELÄ°KLER: Kurumsal yönetmelikler Devlet Personel BaÅŸkanlığı'ndan uygun görüÅŸ alınarak yürürlüÄŸe konulacak.
DÜÅžÜK NOT ALAN MEMURUN SÖZLEÅžMESÄ° Ä°PTAL EDÄ°LECEK
Karnede A, B,C, D olmak üzere dört aÅŸamalı deÄŸerlendirme yapılacak. Memurun hedefleri, görevleri, yetkinlikleri dikkate alınarak, vatandaşın memnuniyeti deÄŸerlendirilecek. Karnesi A, B olana yurtdışı görevlerde önceliÄŸin yanı sıra baÅŸarı ücreti ödenecek. Karnesi C, D olanlar için ise eksiklikleri dikkate alınarak geliÅŸim planları hazırlanacak. Üç deÄŸerlendirme döneminin en az ikisinde D düzeyde olan personel hakkında tedbirler alınacak. Gerekli görüldüÄŸünde sözleÅŸmeli personelin sözleÅŸmesi sonlandırılabilecek.
PERFORMANS DEÄžERLENDÄ°RME KILAVUZU
Kamu personeline karne sistemine iliÅŸkin taslak 8-9 Mart'ta yapılacak çalıştayda masaya yatırılacak. Kaldırılan sicil sistemi yerine kamuda performansı dikkate alan bir deÄŸerlendirme sistemi için performans deÄŸerlendirme kılavuzu hazırlanacak.
SABAH
Yorum Yazın